SIer・SES・受託開発企業向け｜
エンジニアの単価が上がる
実務経験が積める
エンジニア育成サービス
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こんな課題はありませんか？
SES・人材派遣会社
待機が多い、
単価が上がらない
SIer
開発工程を一巡経験
させたいが機会が作れない
受託開発会社
高単価案件を増やすための
OJT機会が欲しい
待機回避に繋がる、
上流への移行が増える
システム開発の経験を
網羅的に積める
先端技術、高単価技術の
実務経験が作れる
サービスの特長
デジタル環境上で、一連の実務工程を経験できる
上流工程含む実務の流れを「擬似実務」で体験可能。eラーニングのように画一の正解がある知識問題でなく、ソフトスキルも養成可能。内製研修・OJTのように先輩や配属先によって育成の質がブレることがありません。
現場稼働中でも参加できる、柔軟なカリキュラム
「擬似実務」はタスクと伴走メンターで構成され、稼働や相談の時間を柔軟に設定可能。集合研修のような時間指定がなく、eラーニングのように個人完結でもない、非同期メンタリング指導を可能に。「自己研鑽任せで成果が出ない」を防ぎます。
技術力が可視化できるスキルシートで、待機回避・単価向上に貢献（SES・派遣会社向け）
ソースコードや成果物など、実力が分かる営業ポートフォリオをスキルシートに反映して納品。営業時の訴求材料に。育成に投資しても営業成果に繋がらないという課題を解決します。
Before
未経験・微経験エンジニアはスキルシートに記載できる実績が少ない...
After
擬似実務の成果物を記載することでスキルをイメージしてもらいやすい
提供コース
案件内容やエンジニアの経験値にあわせて、コースを選択可能
開発コース
Java
新卒・未経験・微経験者を中心にアプリケーションエンジニアを育成する擬似実務を提供。
インフラコース
AWS
新卒・未経験・微経験者の育成や、オンプレ領域からのリスキリングなど、インフラエンジニア向け擬似実務を提供。
リスキリングコース
Salesforce
アプリケーションエンジニアからのリスキリングなど、キャリアアップを支援する擬似実務を提供。
その他
コースに記載のない言語も提供実績があり提供可能です。ご相談ください。
さらに詳しい課題や特長がわかる資料はこちら
お問い合わせはこちら他の学習・育成サービスとの違い
デジタル上の擬似実務により、他手段では再現しづらいソフトスキル育成や営業活用が可能に
| テクニカルスキル育成 | ソフトスキル育成 | 営業活用 | |
|---|---|---|---|
| eラーニング |
知識習得に最適 |
対応できない |
対応できない |
| 研修 |
知識習得・一部実践も可能 |
一部学習は可能 |
対応できない |
| 資格取得 |
技術理解につながる |
対応できない |
実力証明になる |
|
実践可能 |
実践可能 |
実力証明になる |
| eラーニング | |
|---|---|
| テクニカルスキル
育成 |
知識習得に最適 |
| ソフトスキル育成 |
対応できない |
| 営業活用 |
対応できない |
| 研修 | |
|---|---|
| テクニカルスキル
育成 |
知識習得・一部実践も可能 |
| ソフトスキル育成 |
一部学習は可能 |
| 営業活用 |
対応できない |
| 資格取得 | |
|---|---|
| テクニカルスキル
育成 |
技術理解につながる |
| ソフトスキル育成 |
対応できない |
| 営業活用 |
実力証明になる |
|
|
|
|---|---|
| テクニカルスキル
育成 |
実践可能 |
| ソフトスキル育成 |
実践可能 |
| 営業活用 |
実力証明になる |
単価が上がる理由がもっとわかる資料はこちら
お問い合わせはこちら育成効率を最大化する仕組み
OJTのDXにより、育成における“配属・先輩ガチャ”を防ぎます
導入事例・実例
企業導入事例
微経験エンジニアを対象にした公募制度でキャリアアップ支援
A社｜従業員規模：約150名
微経験 開発・Java/インフラ・AWS監視・オペレーターなど下流工程の案件従事者が増えている中、キャリアアップは自己研鑽に委ねているという課題感より、公募型のキャリアアップ制度を構築。開発・インフラコースに分けて、目標案件へのアサインに向けてDIGITAL OJTを活用。
待機者への実務経験作りのために活用
B社｜従業員規模：約300名
未経験・新卒 開発・PHP新卒採用の未経験エンジニアが研修後待機状態となっており、社内育成体制も不足していたため、実務経験を積みながら育成する手段としてDIGITAL OJTを導入。
さらに詳しい事例がわかる資料はこちら
お問い合わせはこちらご利用の流れ
お問い合わせ
まずはお問合せフォームよりご相談ください。
ヒアリング
御社の採用状況、営業状況、育成状況を伺い、課題を分析させていただきます。
ご提案
御社の課題に合う形でDIGITAL OJTを活用した施策をご提案させていただきます。
ご契約
利用人数・期間など確定の上、ご契約を行います。
サービス提供
擬似実務・伴走メンターが御社のエンジニアのキャリアアップを支援します。
よくある質問
A｜開発・インフラを中心に幅広くご相談可能です。ご希望を伝達いただけますと幸いです。
A｜ご相談可能です。ニーズに合わせて役割分担相談させていただきます。
A｜可能です。複数人のチームで擬似実務に取り組んでいただけます。
A｜実際の現場を想定し、不完全な環境で自走できるよう、ハードスキルだけでなくソフトスキルが求められる内容としています。
A｜可能です。週次で利用状況レポートを更新させていただきます。
DIGITAL OJTサービス概要、事例詳細などをご覧いただけます
こんな方におすすめです
- 新卒・未経験エンジニアの育成施策をお探しの方
- エンジニアの単価向上・キャリアアップに悩みの方
- DIGITAL OJTについて詳しく知りたい方
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